Las nuevas generaciones de jóvenes

                                                          GENERACIÓN  "X"

 Ni mediocres, ni inseguros, ni angustiados. Según un nuevo estudio a largo plazo realizado por la Universidad de Michigan (EE UU), la mayoría de los miembros de la llamada Generación X (nacidos entre 1961 y 1981) tienen vidas activas, equilibradas y felices, y dedican su tiempo libre a la cultura, el ocio al aire libre o a la lectura, entre otras actividades. "Son activos en sus comunidades, mayormente satisfechos con sus empleos y capaces de equilibrar el trabajo, la familia y el esparcimiento", explica el científico John D. Miller, coautor del informe, que incluye ahora respuestas de unos 4.000 integrantes de la Generación X.

• ¿Cuáles son sus intereses?

1. Son más propensos a estar empleados.
2. Miembros activos de organizaciones profesionales, sindicatos y negocios.
3. Extensas redes sociales de ocupación y comunidad.
4. Por la lectura.
5. Estar satisfechos con sus vidas.

• ¿Cuáles son sus relaciones con las nuevas tecnologías?

1. Solo utilizan el teléfono una vez a la semana.
2. El noventa y cinco por ciento habla por teléfono, al menos una vez por semana, con amigos o familiares, y el 29 por ciento asegura que lo hace al menos una vez al día

• ¿Cuáles son sus relaciones con la naturaleza?

1. El 90 por ciento de los adultos de la Generación X participa en al menos una actividad al aire libre cada mes, como el montañismo, la natación o la pesca, y el 40 por ciento ha participado en dos o más actividades de ocio por mes.

• ¿Cuáles son los ambientes de trabajo?

1. Se la pasan  trabajando y viajando de casa al trabajo y del trabajo a casa significativamente más horas por semana que el adulto típico.

                                                           GENERACIÓN "Y"

  

Los jóvenes que pertenecen a esta generación se ubican entre los 18 y 32 años. La convergencia digital se ha incorporado en su cotidianidad. Ellos han roto el molde y los clichés; lo suyo es reinventar, inventar, innovar y emprender nuevos desafíos constantemente.

• ¿Cuáles son sus intereses?

1. Son idealistas: se consideran activos y críticos frente a las decisiones gubernamentales.
2. • Son optimistas: son conscientes de las problemáticas de sus países.
3. • Son competitivos: buscan mantener su propio estilo de vida, siendo esta su prioridad.
4. • Son precavidos y curiosos con las decisiones que puedan afectar su futuro.
5. • Son pragmáticos, inquietos y arriesgados por eso siempre están buscando mejores oportunidades.
6. • Son consumidores, es decir que además de consumir información en la Web, también producen contenidos de interés de acuerdo a sus gustos y áreas de afinidad, compartiéndoles en sus redes personales.}
7.  Viven por lo que les apasiona.

• ¿Cuáles son sus relaciones con las nuevas tecnologías?

1. Ellos buscan comparar precios, productos, es decir se toman su tiempo para hacer una buena adquisición ya sea a través de la web o dirigiéndose al centro comercial.
2. Uso masivo de las redes sociales.
3. Comparten contenidos, crean nuevas relaciones, conexiones y círculos. Las comunidades online hacen parte de su vida social.

• ¿Cuáles son sus relaciones con la naturaleza?

1. La relación con la naturaleza es cada vez menor.
2. No les preocupa el deterioro con la naturaleza.

• ¿Cuáles son los ambientes de trabajo?

1.  representan la nueva fuerza de trabajo global,
2. Familiarización innata con la comunicación, los medios y el universo digital.
3. • Confianza plena en sus capacidades y habilidades.
4. • Abiertos al cambio.
5. • Quieren el control entre su vida laboral y personal.
6. • Buscan desarrollar nuevas ideas y emprender proyectos.
7. • Sacan el mejor provecho a todo lo que hacen.

                                                              GENERACIÓN "Z"

Conozcan a la generación Z, compuesta por individuos nacidos entre la mitad de la década de 1990 y los primeros años de la del 2000 (aunque aún persiste cierto debate sobre este punto), y están a punto de entrar a la fuerza de trabajo mundial. 

• ¿Cuáles son sus intereses?

1. Sus padres tienen una gran influencia en la toma de decisiones académicas y profesionales, pero las perspectivas de sus amigos y profesores también son importantes. 
2. La curiosidad es el motivador más fuerte para la elección de una carrera. 
3. Están interesados ​​en ingresar a la fuerza laboral sin educación superior, pero temen llegar a hacerlo. 
4. El dinero.
5. Son muy emprendedores.
6. Carrera.
7. Seguridad laboral.
8. Menos optimistas.

• ¿Cuáles son sus relaciones con las nuevas tecnologías?

1. Aprenden viendo tutoriales en internet.
2. Más del 20 por ciento lee en tablets y dispositivos. El 32 por ciento hace todas sus tareas y labores online.
3. Maneja internet como robots, pasan más de tres horas al día frente a la computadora en actividades no relacionadas con sus labores escolares o trabajos.

• ¿Cuáles son sus relaciones con la naturaleza?

1. Cuidan el ambiente. Les molesta que la gente no tenga cultura ecológica y no entienden a los cazadores de animales

• ¿Cuáles son los ambientes de trabajo?

1. No tienen muy buenas relaciones de trabajo, prefieren trabajar solos.

Conclusión

Cada generación tiene cosas buenas,al igual que malas, :conforme van cambiando las generaciones, cambiando sus intereses en todos los aspectos, personales, económicos y con respecto a la naturaleza,pero las generaciones recientes tienen una pequeña dependencia al Internet que en ocasiones suele traer consecuencias perjudiciales que retrasan el desarrollo de las dos últimas generaciones.